Одна должность CPO, разная работа

В двух вакансиях может быть написано CPO, а работа будет совсем разной. В одной нужно найти продукт под рынок. В другой — управлять несколькими командами в зрелом направлении. Название должности плохо заменяет разбор задач.

Возьмите три вакансии, которые вам действительно интересны, и выпишите:
— какого результата ждут от человека;
— какие решения он может принимать сам;
— какая у него будет команда и от чего зависит успех.

Рядом положите свой опыт: где вы уже делали похожее и можете показать результат, где задача похожа только по названию, а где опыта пока нет. Управлять командой из двух человек и согласовывать развитие продукта с несколькими крупными подразделениями — разные ситуации.

Такая картинка помогает выбрать следующий шаг: подготовить кейс, освоить инструмент или рассмотреть другую роль. И уже потом сравнивать условия — понимая, за какой объём ответственности их предлагают.