МАСШТАБ ЗАДАЧИ

Одна программа — несколько связанных проектов

Объединили изменения клиентского пути, рабочего места оператора и технологической платформы. В 2022 году с развитием CRM синхронизировали импортозамещение, запуск голосового помощника, профиль клиента и речевую аналитику.

Моя зона ответственности

Я была CPO розницы, МСБ, пилотных проектов с Ассоциацией ФинТех (АФТ) и проектов с государственными органами. Руководила продуктовым и технологическим развитием клиентского опыта, включая центр компетенций CRM+КЦ. В моей зоне ответственности были стратегия, бюджеты, команды, приоритеты и результат для клиента.

В защите программы я выступала как руководитель центра компетенций CRM+КЦ Банка ДОМ.РФ и ГК ДОМ.РФ. Вместе с бизнесом и ИТ-командой связывала задачи разработки с показателями обслуживания и операционной эффективности.

01 / КЛИЕНТСКИЙ ПУТЬ И CRM

Единое окно оператора

Во время звонка оператор работал в нескольких системах. Команда исследовала процессы на месте и объединила информацию, историю обращений и действия сотрудника в CRM.

Что изменилось

80% ключевых процессов перевели в CRM. Среднее время обработки обращения сократилось на 10%, эффективность сотрудников выросла на 25%, онбординг — с 90 до 14 дней.

Time-to-Market новых изменений сократился со 150 до 21 дня.

Решение: проектировать клиентский путь вместе с рабочим сценарием сотрудника и выпускать полезные изменения каждые две недели.

Решения и результаты проекта →

02 / ИМПОРТОЗАМЕЩЕНИЕ И AI

Голосовой помощник параллельно с миграцией

Разделили большой технологический переход на два направления. Пока готовили миграцию платформы КЦ, запустили помощника для вопросов об ипотеке, вкладах и мобильном банке.

Что изменилось

Помощника запустили за три месяца. Подготовка ипотечного обращения сокращала разговор с оператором на 30–120 секунд.

Решение: получать клиентский и операционный эффект по ходу большой миграции, сохраняя связь помощника и специалиста.

Как организовали запуск →

03 / КАЧЕСТВО ОБСЛУЖИВАНИЯ

Речевая аналитика и профиль клиента

Для контроля качества обслуживания команда разработала собственный MVP речевой аналитики. Параллельно собрали актуальный профиль клиента, чтобы учитывать историю и контекст обращения при маршрутизации.

Что изменилось

MVP речевой аналитики реализовали за два месяца. Он дал инструмент анализа звонков и контроля стандартов обслуживания.

Решение: соединить данные о клиенте с оценкой качества диалога, чтобы улучшения опирались на реальные обращения.

04 / CPO РОЗНИЦЫ

Daily banking: повседневные задачи клиента

В моей зоне ответственности был daily banking: вклады и счета, дебетовые карты, платежи и переводы, мобильный и интернет-банк. С командой связывали клиентские сценарии, дистанционные каналы и работу фронтальных систем.

Обновили клиентские сценарии переводов по номеру телефона через СБП и внутри банка, а также переводов между своими счетами. Развивали нативные экраны и последовательность повседневных операций в ДБО.

Реализовали «Мобильного банкира», развивали безбумажные процессы и подключение маркетплейсов вкладов. В рознице время до звонка по депозитам и вкладам сократилось с двух часов до пяти минут.

Отдельный запуск — «Мобильный банкир»

В феврале 2023 года запустили сервис выездного обслуживания: приложение сотрудника, распределение заявок и веб-интерфейс экспертной поддержки.

Как мы с командой запускали сервис →

05 / CPO МСБ

Ускорить путь предпринимателя до открытия счёта

Развивали клиентский путь малого и среднего бизнеса: от поступления заявки и первого контакта до открытия расчётного счёта. Продуктовые задачи связывали с процессами обработки обращений и работой сотрудников.

Результат

Конверсия открытия расчётного счёта выросла на 21%. Время до звонка клиенту сократилось с четырёх часов до 15 минут.

Решение: улучшать весь путь заявки, включая скорость реакции команды и переходы между этапами.

06 / ПИЛОТЫ С АФТ

Проверить новые цифровые сценарии в пилоте

В роли CPO курировала пилотные проекты с Ассоциацией ФинТех: «Цифровая ипотека» и «Цифровой профиль». Работа объединяла продуктовую проработку, согласование клиентских сценариев и взаимодействие команд и участников пилотов.

Результат на этапе пилотов

Реализованы пилотные задачи периода моей работы в ГК ДОМ.РФ. Этот опыт включает проверку новых сценариев и координацию межорганизационных проектов.

07 / ГОСПРОЕКТЫ С МИНФИНОМ

Продукты для государственных процессов

Вела продуктовые задачи взаимодействия ГК ДОМ.РФ с государственными органами, в том числе с Минфином. Одно из направлений — применение базы знаний и AI-помощника при подготовке ответов на типовые обращения.

Работа включала анализ процесса, структурирование сценариев, демонстрацию решений и подготовку поэтапного внедрения. В сценарии помощник предлагал ответ, а сотрудник проверял и корректировал его.

Решение: автоматизировать повторяемую часть работы, сохраняя проверку итогового ответа специалистом.

Роль, решения и работа с обращениями →

08 / ПРОДУКТОВАЯ ПРОРАБОТКА · ЗАМОРОЖЕН

Цифровые валюты и цифровой рубль

Прорабатывала возможный запуск направления цифровых валют и цифрового рубля: клиентские сценарии, варианты применения и последовательность подготовки продукта.

Статус проекта

Проект был заморожен в ожидании законодательной базы. Результат моей работы на этом этапе — продуктовая проработка; запуск сервиса не состоялся.

Общий экономический эффект

Годовой экономический эффект проекта «Единое окно» составил 310 млн ₽. В защите программы отдельно зафиксирована оптимизация нагрузки в 314 штатных единиц в Едином сервисном центре. Этот показатель отражает снижение потребности в ресурсах, а не число увольнений.

Признание проектов

В 2023 году программа трансформации получила победу CX World Awards за лучший клиентский опыт в контакт-центре и высокое одобрение жюри за эффективное применение технологий в CX в финансовой отрасли. Проекты также отмечены «Хрустальной гарнитурой» и FINAWARD.

Награды и номинации →

ВЫВОД

Клиентский опыт и экономика меняются вместе

Единое окно, голосовой помощник и аналитика усиливали друг друга. Общая программа связывала удобство клиента, эффективность сотрудников и развитие технологической платформы.